DESAFIO
CULTURA ORGANIZACIONAL
“Não importa quão impactante é a visão ou quão brilhante é a estratégia, nenhuma delas irá acontecer se não for apoiada pela cultura da organização.”
- Luther Johnson
A cultura de uma organização é um reflexo dos valores, crenças e comportamento dos líderes do grupo. Uma cultura forte naturalmente absorve os compostos sistêmicos, onde os resultados acontecem naturalmente.
Para o melhor entendimento da cultura, Richard Barrett estruturou um espectro que se desdobra em níveis de consciência, seu entendimento proporciona um caminho para o desenvolvimento e aprimoramento das lideranças e organizações.
Ele desdobra a organização em duas asas, a parte da persona e da alma da organização. Para o entendimento da dimensão da alma da organização, é necessário novas ferramentas. Para responder a esta questão as constelações organizacionais são um caminho pois trazem a dimensão do sutil que está estruturado em 3 ordens básicas que dão sustentação ao sistema:
- Cada pessoa tem igual direito a um lugar.
- Há uma ordem correta de posições.
- Há um equilíbrio entre dar e receber nas relações de troca.
A aplicação da abordagem sistêmica sempre se dará pelo exercício da liderança sistêmica que valoriza a compreensão do todo, permitindo que as empresas se desenvolvam de forma mais equilibrada e sintonizada com seu ambiente.
